CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL

El cambio, es la razón de ser de cualquier trabajo de consultoría y por todo aquello que entendamos acerca de la consultoría como un servicio de asesoramiento contratado por la organización-cliente, proporcionado por una serie de profesionales en la materia, calificados y que de manera objetiva e independiente al cliente, pone al descubierto una serie de problemáticas, para coadyuvar a la solución y proyectar a nuestro cliente hacia una nueva perspectiva de negocio.

Cada uno de estos servicios y actividades enmarcadas en un proceso ético y de valores organizacionales con el autentico interés de que la organización sea la más beneficiada sin descuidar los objetivos de negocio y el proceso humano organizacional.

Razones para contratar un servicio de consultoría con nosotros:

• La consultoría permite alcanzar los fines y objetivos de la organización cliente.
• Resuelve problemas gerenciales y empresariales.
• Descubre y/o evalúa nuevas oportunidades.
• Mejora el aprendizaje organizacional.
• Pone en practica procesos de cambio organizacional.
• Permite a nuestros clientes ponerlos en una nueva perspectiva de negocio.
Dentro del servicio de consultoría las tareas que realizamos son:
• Diagnóstico Organizacional.
• Diagnósticos de Cultura y Clima Organizacional.
• Diagnóstico de Oportunidades de Negocio.
• Intervención en los procesos de cambio
organizacional.
• Implementación de estrategias corporativas.
• Rediseñar procesos organizacional.
• Planeación estratégica (FODA).
• Evaluación de desempeño.
• Sensibilización al proceso de cambio.
• Cambio Sistémico.
• Facilitar el cambio generacional en empresas familiares.
• Manejo de conflicto en las empresas familiares.

CAPACITACIÓN

Es una de las principales estrategias de cambio organizacional, ya que con ella se obtiene un desarrollo del personal de las empresas. Proceso educativo que utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, mediante el cual el personal adquiere los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para acrecentar la eficacia en el logro de las metas organizacionales. Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo de individuos en el desempeño de una actividad organizacional.

Tenemos claro que el capital humano es el motor de cambio que lleva a las organizaciones a una nueva perspectiva de negocio y trascendencia organizacional y nuestras principales temáticas de cursos de capacitación son:

• Team Work Emotion (Trabajo en equipo y colaborativo).
• Gente de clase mundial (liderazgo).
• Quebra cabezas (paradigmas).
• Re-ingeniería de emociones (manejo de emociones en el centro de trabajo).
• Terapia laboral (Manejo de conflicto).
• Restructuración de creencias organizacionales con PNL
• Programación Neuro-Lingüística aplicada.
• Salario emocional (motivación en la organización).
• Relaciones familiares, relaciones laborales (mi padre mi jefe).
• Coaching.
• Mi problema, nuestros problemas (manejo de trabajo en empresas familiares).
• Stop (Manejo de estrés laboral).
• Happiness at work (La felicidad en el trabajo).
• Trabajo con sentido (la propuesta de Vicktor Frankl a la empresa).
• Fluir (Flow) en los negocios y Engagement (Pasión por el trabajo).
• Las mujeres en el trabajo y sus implicaciones.

TEAM BUILDING

El concepto se refiere a un amplio rango de actividades (dinámicas de grupo), utilizadas en los negocios, las empresas, escuelas e incluso clubes deportivos, diseñados con el objetivo de mejorar el rendimiento de los equipos de trabajo, la sensibilización, la integración, mejorar la motivación y la comunicación organizacional. Aunque en un principio se introdujeron estas técnicas para fomentar las relaciones interpersonales de los directivos y ejecutivos de las empresas, posteriormente se fueron ampliando a todos los departamentos de las mismas, dados los beneficios que conlleva a la hora de formar equipos cohesionados y resolver conflictos creados por la dinámica del día a día.

Las dinámicas de Team building se realizan fuera del ámbito laboral (bosque, playa, lugares privados) para permitir a los participantes conocerse fuera del mismo y comenzar a forjar bases comunes que los definan como equipo.

El Team building cuenta con una variedad de ejercicios y tareas diseñadas específicamente para crear dinámicas de grupos, que ayuden a los participantes a identificarse como miembros de un equipo y así lograr, posteriormente, desarrollar ésta actividad para trabajar dentro de la empresa de una manera eficiente.

Existen muchos tipos de actividades, que van desde “juegos” a tareas que incorporan actividades complejas preparadas exclusivamente para lograr los fines adecuados a las necesidades planteadas por los participantes en los ejercicios.

El objetivo final es lograr que los equipos participantes estén cohesionados entre sí para que puedan trabajar de un modo eficiente en la finalización de tareas, asumiendo el éxito del equipo como un éxito individual y por ende como un éxito organizacional.

Los beneficios de aplicar nuestro team building en su organización son:

• Mejorar la motivación de los trabajadores.
• Reforzar la confianza mutua entre los miembros de los equipos.
• Más allá del individuo, aumentar el autoconocimiento de las fortalezas/debilidades en cuanto al equipo de trabajo.
• Mejorar el ambiente de trabajo y la creatividad de los equipos.
• La colaboración efectiva suele traducirse en mayor productividad.
• Favorece la integración de los miembros de los equipos de trabajo.
• Sensibiliza al cambio organizacional.
• Mejora aspectos personales de los trabajadores (vencer el miedo, vivir con intensidad el aquí y el ahora, mejora la comunicación y las relaciones interpersonales).

PSICOTERAPIA CORPORATIVA

Es una herramienta de tipo psicológica que permite a los colaboradores o al personal de una organización tener ecología mental, es decir, el arte de limpiar nuestros pensamientos higienizando la carga de viejos patrones mentales de dolor, culpa y sufrimiento, liberándonos de condicionamientos para entendernos y reinterpretarnos de tal modo que la experiencia establezca poco a poco una permanente mentalidad de serenidad para el desempeño y las exigencias organizacionales. Esto lo hacemos por medio de programas exitosos prediseñados para problemáticas conocidas e impartidas por nuestro equipo, o ya sea que la organización este interesada en darle a sus empleados o colaboradores herramientas para que sean más funcionales, óptimos y felices.

Programas:

• Inoculación al estrés.
• Adictos al trabajo.
• Síndrome Burnout
• Para mejorar las relaciones de parejas de los empleados.
• Para mejorar los miedo en los colaboradores.
• Talleres de coodependencia.
• Manejo de la ansiedad y ataques de pánico.
• Manejo de la depresión y/o procesos de duelo.
• Procesos de jubilación.
• Manejo de la violencia.
• Rescatando a tu niño interior.
• Conductas adictivas en el trabajo.
• Mobbing.

Beneficios de contratar un programa de psicoterapia corporativa:

• Colaboradores con mayor estabilidad emocional.
• Personal con herramientas y conocimientos para afrontar procesos difíciles de la vida cotidiana.

Basados en el principio que los colaboradores y el personal son el alma y el motor de una empresa entendemos que la salud mental es importante para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

“No podemos concebir un buen trabajador si no es una buena persona”

COACHING

Es un proceso de cambio personal que por medio de la mayéutica va detonando estímulos a nuestro cliente y lo va potencializando para una trasformación, aprendizaje, conciencia o despertar a la vida. Se define como una conversación que se caracteriza por el principio de que “el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la misma” (Llamas, 2014).

En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador facilita un proceso para la consecución de metas del cliente o del coachee por medio de charlas detonadoras y/o motivadoras, talleres y/o prácticas supervisadas.

Los Servicios de Coaching en nuestra consultoría:

• Empresarial
• Vida (Life)
• Ontológico
• Deportivo

Nuestro modelo de Coaching:

• Tu poder innato (autoconocimiento)
• Rectificación de tu proceder (El poder de reinventarnos)
• Relaciones con los otros y con lo otro
• La atracción de metas (cambio de paradigmas)
• Creencias , supuestos y realidades (En donde estas parado)
• Fluir (La vida como una gran celebración)
• El filo del hacha (La auto renovación)

Beneficios al contratar nuestros servicios de coaching:

• Potencializar las habilidades, capacidades y actitudes de nuestro cliente
• Cambio de creencias para el desarrollo optimo
• Aprenderás a conocer estrategias para obtener resultados deseados
• Obtendrás herramientas para clarificar objetivos y caminos para lograrlos
• Obtendrás habilidades para establecer rápidamente una comunicación eficaz
• Aprenderás las competencias para mejorar tu estado emocional
• Aprenderás a motivarte y retarte ante el cambio
• Desarrollaras la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas
• Te proyectarás a una nueva perspectiva de futuro

PSICOMETRÍA APLICADA AL MUNDO LABORAL

La psicometría es una herramienta que permite a nuestros clientes obtener información valiosa para contratar o promover a un colaborador. Los métricos tienen cierto grado de confiabilidades y validez pero con la combinación de la entrevista psicológica se obtienen muy buenos resultados.

Los servicios de psicometría y evaluación de personal:

• Aplicación e interpretación de pruebas o test´s psicológicos
• Personalidad
• Inteligencia
• Actitudes
• Temperamento
• Valores
• Entrevista psicológica

Beneficios al contratar nuestro servicio:

• Mayor certidumbre en el proceso de contratación de personal
• Objetividad en la entrevista y la interpretación de las pruebas
• Ética en la aplicación e interpretación de pruebas

Importante Cada uno de nuestros servicios tiene bases y fundamentos científicos ya que somos profesionales de la psicología y comportamiento organizacional, en nuestros servicios encontrarás evidencias, métodos y teorías que sustentan cada una de nuestras actividades profesionales.

"HOY ES UN BUEN DÍA PARA HACER PSICOLOGÍA, HAGAMOS MAGIA"

Magia hace que aquel escriba con una sonrisa la cotidianidad ajena.

Magia hace a aquel, que en su doble esfuerzo, recibe la mitad de “gracias” y aún sonríe.

Magia hace a la persona que no mida su caudal de amor, porque no puede contenerlo y se desborda.

Magia es aquel que dibuja, define, sonríe, se divierte, con todo lo que hace, mira, toca y trabaja.

Magia es no ver cuanto le falta, sino disfrutar de cuanto se hizo.

Magia en no decir, "¿por que a mi?", sino usar eso como una oportunidad de trasformación.

Magia es sonreírle al dolor, disfrutar del placer y ser cómplice con la muerte.

Magia es amor puro en secreto.

Magia es soledad, inmensidad, contemplación, unidad con lo indescriptible, silencio absoluto.

Magia es quien decide SER, porque hay que ser mago para encontrar la luz en tanta oscuridad.

Magia es la esencia de la belleza, sin forma, sin nombre, sin adjetivos ni cualidades.

Magia es aquel que se apasiona de cada detalle de la vida.

Magia es ver que los errores son solo un camino más que nos llevarán a nuestro objetivo.

Magia es todo aquello que nos sigue sorprendiendo.

La Magia esta en ti, y en lo que te rodea, cuando descubras eso, haz hecho magia.